市市場監督管理局“三個突出”抓好公務員平時考核工作

為深入學習貫徹習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，貫徹落實《公務員法》和市委組織部《關于進一步規范公務員平時考核工作的通知》要求，正確評價公務員在日常工作中的德才表現和工作實績，切實加強干部依法辦事、勤政為民的能力。市市場監管局在公務員平時考核中，突出科學性、精準性、導向性，不斷優化考核指標體系，改進考核評價方式，加強考核結果運用，對機關及直屬單位110余名公務員進行了平時考核，著力用考核“指揮棒”引導干部干事創業，推動發展。

（一）突出“科學性”，優化考核指標體系。平時考核采取季度考核的方法，根據科室和職能劃分，探索構建共性指標與個性指標結合、重點工作與平時工作相統籌的考核指標體系，制定印發了《平涼市市場監督管理局公務員平時考核辦法（試行）》，根據德、能、勤、績、廉五個方面，重點對工作實績，按照個人總結、領導審核評鑒等程序，對干部日常工作進行全方位考核?？己私Y果由考核小組辦公室審定，及時進行通報反饋，并根據各階段重點工作，及時對考核指標體系進行動態調整，提高考核的科學化水平。

（二）突出“精準性”，改進考核評價方式。整合優化各類指標，著力解決同一指標多頭考核、標準不一的問題，動態掌握指標完成進度，實現考核工作的痕跡化管理，注重了解干部平時履職、落實黨組交辦的重點工作、階段性重要任務以及處置應對突發事件等方面表現，增強直觀認識，多渠道側面了解干部的一貫表現，確?？己嗽u價既有“剛性”指標，又有“軟性”要求，提高考核的精細化水平。

（三）突出“導向性”，強化考核結果運用。嚴格將公務員平時考核結果與干部選拔任用、培養教育、激勵約束、問責追責等結合起來，真正使公務員平時考核工作發揮作用。同時，對考核結果優秀的干部，與提拔使用、職級晉升、評優選先等相結合，對考核結果等次為一般或較差的干部，進行“咬耳扯袖”，提醒誡勉，督促其改進提高，不斷引導干部忠于職守、擔當作為。